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最新实力调研:中国2016年最赚钱的十大职业!

来源:陕西人才网 时间:2016-03-28 作者:huilin 浏览量:
本次评选因素包括:行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间,当然还有最关心的——收入。

 

一:销售

 

压力度★★★★★

 

灵活度★★★★

 

创造性★★★★★

 

从业门槛★★

 

销售是一项报酬率非常高的艰难工作,也是一项报酬率最低的轻松工作。销售,说大不大,说小不小。小可做一针一线,大可做跨国集团。但究其本质,都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

 

你可以成为一个高收入的辛勤工作者,也可以成为一个收入最低的轻松工作者,这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

 

二:IT工程师

 

压力度★★★★

 

灵活度★★★

 

创造性★★★★★

 

从业门槛★★★★

 

在这一点上,似乎全世界都达成了共识:根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中,有七种工作需要专业计算机技术。

 

此外随着有闲阶层的出现,网络游戏会越来越发达,相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业,目前薪资收入一般在15万元左右,那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。

 

三:建筑设计师

 

压力度★★★★

 

灵活度★★★★★

 

创造性★★★★★

 

从业门槛★★★★

 

国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

 

我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计,未来5到10年,建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

 

以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例,其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点,3年左右经验薪水约为8-10万/年左右,5年以上经验约为15-20万/年,5-8年期间通过接受培训,出国改造或者学习一些国外先进的理念,其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上,10年左右可以到50万/年,并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。

 

四:高级技师

 

压力度 ★★

 

灵活度 ★★

 

创造性 ★★★

 

从业门槛 ★★★

 

“现在每个家庭都只有一个孩子,每个父母都希望孩子能够从事更轻松的工作。于是主流的想法是考大学,在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人,其实这是整个社会的误解。”高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业,而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。

 

普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。

 

高档钟表的维修技师月入一万,这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。

 

没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定,因为在这里,“人”就是生产力,要么老板只能物色另一位师傅。

 

五:公务员

 

压力度 ★★

 

灵活度 ★★

 

创造性 ★★

 

从业门槛 ★★★

 

100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言,公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列,但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。

 

公务员岗位稳定的优点,在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子,把职业稳定性加进去,终生是当地的中上收入水平。

 

六:职业经理人

 

压力度★★★★★

 

灵活度★★

 

创造性★★★★

 

从业门槛★★★★★

 

职业经理人的人才缺口达300万,起薪基本在4000-5000/月,中等规模企业的高层管理人员达到12000以上,外企可高达年薪数十万,跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化,与企业岗位相关。

 

人才需求极大,缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化,从月入数千元至数万元不等,优秀者年入百万以上。目前的资料,内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆,年薪2000万以上。

 

那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴,成为影响企业经营状态的关键职员。

 

七:人力资源总监

 

压力度★★★★★

 

灵活度★★★★

 

创造性★★★★

 

从业门槛★★★

 

社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源管理,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

 

企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包的社会属性。

 

八:投资经理

 

压力度★★★★★

 

灵活度★★

 

创造性★★

 

从业门槛★★★★★

 

精通财务金融方面的知识,熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程,了解相关的法律和政策;具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力,具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。

 

分析经济形势,设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力,将风险降到最低,确保回报最大。

 

九:咨询业项目经理

 

压力度★★★★

 

灵活度★★★

 

创造性★★

 

从业门槛★★

 

咨询业,是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。因其特点为智力型服务,也被人们称为“头脑产业”,请咨询专家咨询被称为“借脑”。作为一种智力密集型的知识服务性产业,咨询的现代意义是指来自个体和组织外部的专业化技能,它以专门的知识、信息、经验为资源,针对不同的用户需求,提供解决某一问题的方案或决策建议。

 

十:律师

 

压力度★★★★★

 

灵活度★★

 

创造性★★★★

 

从业门槛★★★★★

 

按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。

 

律师职业的基本特征是。具备必须的法律专业知识。以提供法律服务为职能。受国家保护和管理。

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