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三成求职简历存在造假现象 “背景调查”被逼成了一门生意

多达3成的简历存在造假情况,很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……近年来,求职者在简历当中的一些“小动作”,逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”,甚至委托第三方机构像私人侦探一样去“侦查”对方的底细。

造假手法拙劣让人哭笑不得

专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查,结果发现,简历造假现象愈演愈烈,造假比例逐年攀升。2014年虚假信息占比为32%,2015年比2014年又增长了1.6%。其中,教育信息造假和就业信息造假是重灾区:就业信息造假的占到了73%,教育信息造假的占到了21%。

而在求职信息当中,用人单位的HR最看重的往往就是求职者过往的工作经验,而就是这个就业信息,虚构占的比重最大。很多人为了显得自己经验丰富,而在简历中注水、掺假。但造假也是需要技巧的,企业的HR阅人无数,一不小心就会露出马脚。

在一家教育公司做HR的颜小姐就跟记者说,他们公司最近正在招兵买马,收到不少简历,她看了几份,先是觉得惊喜和兴奋,“这几个人的条件太好了,工作经验那么丰富,肯定能直接上手。”但仔细一看,又发现大有问题:“比如说有一个求职者,简历上说他曾在5家公司做过,每家的工作时间都有两年以上,这样一算,他岂不是有十多年的工作年限了?可他是本科生,大学毕业时最起码也要22岁,现在应该至少三十二三岁,可他的出生时间那项又显示他是个90后,你说逗不逗?造假也用点心好不好?”

一句提问戳穿求职者谎言

还有一些求职者,虽然确实曾经在某家企业工作过,但他们的工作业绩平平,为了凸显自己的能力,他们往往会拔高自己,将同事或集体的成果揽到自己头上,或者夸大自己在某个项目中的作用。

李小姐在一家新媒体担任部门经理,她们最近想招聘一名员工,负责公司微信公众号的运营。“看简历,这些人都太优秀了,一开始我觉得自己捡了个大元宝一样,可真问起来,就不是那么一回事了。”李小姐告诉记者,面试的时候,一个求职者说自己曾在一家公司负责微信公众号的运营,一个月就将粉丝数量从几百人增加到上万人。听起来正适合李小姐公司的需求。可是李小姐只问了一个问题,对方就露馅了——“你做这个微信公众号,是用哪个编辑软件呢?”对方一听,竟然无言以对。

查社保信息可证明工作经历

最近,一家人力资源服务机构组织了一场主题为员工背景调查的讲座,引起业内很多HR的关注。他们纷纷反映,员工的简历造假现象让他们十分困恼,尤其是在招聘高管级别的员工时,这个人的品行和能力将对公司的发展产生重要影响,所以绝对不容许有丝毫闪失。

专家给大家展示了他们曾经调查过的一些造假简历,发现一些求职者的造假手段已经达到了真假难辨的程度。有人会用修图软件做出电子公章;有人查到某名校有人跟自己重名,就在简历中冒名顶替;有人为了圆谎,给公司留的原单位联系人电话是“自己哥们”的,接电话的自然不会说他的坏话……

为了应对简历造假,很多第三方公司都提供了背景调查的服务,有些HR甚至求助于私人侦探。那到底应该如何甄别简历信息的真假?专家为大家提供了一个简单实用的办法,那就是查询此人的社保缴费信息。社保信息查询平台提供的缴费信息无法造假,缴费单位、缴费时间等可以证明此人是否曾经真实在某公司供职。当然,这个办法只能鉴别员工此前的工作经历,对于此人之前的教育情况、工作业绩、工作态度、工作能力等等,还需要其他的调查手段。