炎炎夏日接近尾声，在这个暑假，不少身在职场的父母为了陪孩子度过一个愉快的假期，都向单位递交了年假申请，而不少企业则表示，“扎堆休年假”影响正常运转，许多职工的申请都被驳回。

董晓雨是一名互联网公司的会计，她有一个7岁的儿子。董晓雨在6月就和儿子约好，如果期末考试成绩进入班级前10名，就带他去青岛玩。最终儿子达成了她的心愿，但她却食言了。董晓雨说，自己早在6月底就和领导申请了5天年假，但当天就被领导拒绝。领导的理由很直接：这个时段申请年假的人太多，已经影响到公司运转。董晓雨很不情愿，但“胳膊拗不过大腿，领导的理由也是实情”，她的出游计划只得作罢。

一项调查显示，从往年情况来看，在七、八两个月份递交年假申请的员工超过四成，而用人单位在七、八月接到的员工年假申请则超过上半年总和。

“我们也有苦衷，扎堆儿去休年假，工作谁来做？”在银行从事人力资源工作的王有亮对记者表示。他坦言，员工的年假申请确实应当在公司可承受可控的范围之内，如果超出了这个范围，那么员工的休假就难免与公司的正常运转相违背。“暑期扎堆儿休年假，明显会影响公司业务正常运转，我不得不狠心拒绝。”王有亮说，今年七、八月，他已经拒绝了8名员工的休假申请。

那么公司这种驳回年假休假申请的行为是否合法呢？北京道成律师事务所马晶晶律师表示，单位对于职工的年休假申请有批示的权力，在工作高峰期，企业对职工的年休假申请是可以选择不批准的。并且，企业只要在一年当中安排了职工的年休假即可，即使不安排年休假，那么支付相应的工资同样也是可以的。另一方面，职工并不能自主安排年休假，可以提前申请，但应服从公司的批示，职工申请年休假，不能影响企业的正常工作。

还有一些公司则采取了统一安排职工休年假的方式。《职工带薪年休假条例》规定，单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

为了满足《条例》规定，一些单位统一安排职工休假，但这种安排并不一定与职工的休假意愿相一致。在北京市一家房地产公司工作的张林超对记者说，今年七、八月的休假计划已被驳回，原因是公司安排自己在年底休年假。“公司历来在年底工作最忙，总结报告就一堆，哪里能休年假？”张林超无奈表示，单位“给”的，并不是他想要的。

《企业职工带薪休假实施办法》中规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这意味着，单位安排的休假，职工最好接受，否则连300%的工资报酬都拿不到。

职工自主安排年休假，困难重重。国内一家互联网人力资源服务商调研结果显示，休完年假的职工人数仅占41%，而同意把未休假期折换成现金的企业仅占9%，在62%的企业中，职工未休假期作废。

董晓雨称，人在职场，身不由己，即使年假申请被驳回，也要接受，因为不仅关系到在单位的人际关系、绩效考核，还涉及职业发展前途。她告诉记者，打算在“十一”假期带儿子旅游，弥补暑假的遗憾。