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七成以上企业 低缴员工社保

时间: 2016-09-06 12:01 分类: 劳动法苑 来源: [原创]

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8月27日,2016《中国企业社保白皮书》发布。《白皮书》调研显示,受经济下行、成本压力影响,数据显示有74.89%的企业未按照职工工资实际核定,其中36.06%的企业统一按最低基数缴费。这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”,势必影响今后的待遇享受。

《白皮书》数据显示79.12%的企业为员工在入职30日内即参保,而这一数据在近两年都基本稳定在80%左右。同时,仍有17.66%的受访单位在试用期结束后办理,2.92%的单位视领导安排,还有0.29%的单位一直都没上社保。这反映出企业参保时间合规性总体上遵守程度良好,但试用期未按规定及时参保问题仍然十分突出。

从险种覆盖面来看,2013年到2016年以来呈现出从强制型逐步向补充型、福利型延伸的趋势。这反映出企业社保意识正在变革,开始以福利视角、员工视角来思考法定福利与自主福利的协同配合。

目前仍有74.89%的单位缴纳基数未合规。而未合规主要有三种方式:统一按最低下限基数缴纳(36.06%)、按内部分档基数缴纳(18.10%)按固定工资部分不算奖金(15.33%)。此外,企业社保面临跨地区差异、实操方式落后等艰巨挑战。49%的企业跨地区经营,由于社保政策实务的属地差异性,社保经办难度加大。 据《北京青年报》