人事专员
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严格执行公司各项规章制度及流程1、组织招聘工作:结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道;收集各部门人员需求信息,上报人事经理审批;协同人事经理选择招聘渠道,制作招聘广告,发布招聘需求信息;组织考核、选拔应聘者,确定适用人员,办理试用员工入职手续。2、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。3、组织培训工作:收集各部门培训需求;开发、完善培训课程体系;安排培训讲师、场地,准备培训资料,组织培训活动;4、协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据5、负责公司人事文件的呈转及发放。6、办理员工入职、转正、调动、升迁、离职手续;7、负责“公司员工花名册”的更新。8、负责完成考勤检查等工作,定期检查公司员工考勤状况,向本部门主管提供劳动出勤情况,收集、汇总和统计公司月度考勤数据,编制相关报表;9、建立和管理公司人才储备资料库。10、了解各部门员工情况,第一时间掌握员工动向。11、执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。职位权限及责任1、有提出合理化建议权2、有维护部门的管理权3、对不符合录用条件的人员,有权拒绝录用4、对本职别职务过失负责5、对本职别的投诉负责6、对上班时间段的行为负责任职资格1、性别:女2、年龄:23-35岁3、经历:1年以上招聘工作经验。4、基本要求:具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能;性格外向,亲和力强。
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