两个月的暑假“余额”不多了，一些去企事业单位实习或实践的同学都说收获挺大。尽管实习的目的不一样，有的是为了拿到学校规定的实践学分，有的是为了求职热身。大学实习究竟该学些什么，听听几位实习中人怎么说。

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从拖鞋感受企业文化

近日，武汉理工大学机电工程学院“导航”实践队赴武汉东风乘用车公司、南华工业设备工程股份有限公司等5家企业参观学习。

在企业文化上，迪卡侬工业采购中心和上海通用汽车有限公司给同学们留下了深刻印象，让他们对职业规划、兴趣定位产生了新思考。

迪卡侬源自法国，专注于运动品牌，经理王晓带着同学们在公司参观居然穿着拖鞋。他解释，这是为了保持工作区清洁，办公区还设有运动休闲场所供员工放松。同学们深深感受到该公司管理理念和管理模式的随性与自由。同学们还发现迪卡侬公司里的指示牌及宣传语等都是英文，询问后才知，该公司的员工来自世界各地，所以特将公司通用语言定为英语。

而上海通用汽车有限公司更偏向于制度化、规范化。进入公司前，同学们便被告知该公司内部严禁拍照。按照参观流程，人力资源部负责人首先将学生带入会议室观看《安全参观须知》视频短片，在确保同学们的手机前后摄像头都封贴之后，他们才被允许进入参观专用通道。该负责人说，公司依靠完整的制度体系约束职员行为，已经得到显著效果。

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校门外有很多东西要学

这个暑假，武汉大学新闻专业的王艳到武汉一家媒体实习。“跨出校园大门，才知道自己有好多要学的。”

有一次，王艳的指导老师交给她一个采访任务，时间很急，要她周末加班完稿。她直到晚上11点多才写好，想着老师可能已经休息，就将稿子发到老师邮箱，也没有通知，结果当晚等着排版的版面编辑以为他们没有完成稿件，就临时换稿了。

这件事后她深刻反省，其实她只需给实习老师发个短信通知一声就好，却疏忽了。“老师可能交代给你的只是一件非常细微的事，但都要认真对待，要学会担起责任。这样老师才会放心地把更多的事交给你，得到锻炼的机会也就更多。”她说，实习是一个很好的自我认知期，能透彻了解自己的长处和不足，书到用时方恨少。

王艳的一个学姐在这方面的体会更深。学姐是到国内一家电视台实习，第一天熟悉录制流程，她的专业是对外汉语，并不是编导，一切都是新鲜的。

可是有一个后期制作软件让她无从下手，老师鼓励她：“我们都是进了台里才开始学习这个软件。”她试着慢慢操作，最后能剪一些简单的视频。她感到，大学生总是喜欢埋怨专业不对口、不好就业，其实只要肯学、爱学、勤学，没什么是学不会的。虽然学校和社会是完全不同的环境，但勤奋好学是永远不变的主题。

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实习不能将就

如今，武汉科技大学行政管理专业应届毕业生吕伟军已经在深圳TCL多媒体科技控股有限公司成功转正，月薪不菲。“这要得益于去年7月到今年4月，我在这家公司做人力资源实习生的良好表现。”

专业成绩优异，又有丰富的志愿活动经验，让他很早就明确了职业方向：先找工作，再考研；做HR（人力资源）。“HR职业发展通道清晰，也很适合我。只先工作才能了解HR这个行业，熟悉后才有针对性的学习深造。”

去年7月4日，吕伟军抵达深圳。第二天面试深圳一家物流公司，面试通过了，但他放弃了，“这里工作地方狭小，工作人员的脸都灰灰的，精气神不足。”

7月6日上午，吕伟军面试一家金融公司的HR实习生，聊了30多分钟后，主管问他愿不愿意先做销售？他认为实习是用来了解和熟悉未来工作的，如果现在做销售实习，转人力资源又要有一段时间的适应期。“实习不能将就，要为未来工作铺好路。”他又婉言谢绝了。

10日上午，吕伟军走进TCL多媒体科技控股有限公司，一边整理面试思路，一边“偷偷”观察，发现这里的人都目光炯炯，工作状态很好。面试结束后，面试官对吕伟军说：“从一进门，你就一直在微笑，回答问题也有条理，和你交谈很愉快。”他从面试的16人中脱颖而出，顺利成为了该公司的实习生。

该公司规定的上班时间是上午9点到晚上6点。而吕伟军，总是来得最早，走得最晚的那一个。“早点到公司，对昨天的工作做个总结，还能提前开始当天任务，不打无准备之仗。”通常，他会加班到晚上9点，“回宿舍也是睡觉，不如多工作一会儿。”

一次，做公司年会PPT的任务“压”了下来，吕伟军直犯怵，忙问：“做成什么风格的PPT，生动活泼还是大气沉稳？”“正常一点的就可以。”主管的话还是让他摸不着头脑。

吕伟军只好先找来往届和其他公司的年会PPT研究，利用下班后时间，做好几个版本，主管最后从中挑选了一个满意的。

很多时候，完成手头工作后，吕伟军还会问自己的实习导师：“现在有没有比较紧急的招聘需求？需要我去约面试吗？”同事评价他“像打了鸡血一样在工作！”